Êtes-vous outillés pour retenir et développer vos meilleurs talents ?
Nos clés vers la réussite
Volet 1Ressources humaines
Volet 2Développement du leadership
Volet 3Gestion des talents
Volet 4Performance et santé organisationnelle
Volet 1Ressources humaines
Simplifier et faciliter l’acquisition des talents et la gestion du capital humain:
- Placer le bon individu au bon poste
- Obtenir un diagnostic du climat organisationnel
- Définir des profils de poste précis (personnalité et talents)
- Augmenter l’efficacité et la précision du recrutement et de la sélection
- Bâtir une intelligence stratégique grâce au Programme de management et performance organisationnelle MPO
Volet 2Développement du leadership
Développer le leadership des gestionnaires et des employés à haut potentiel
- Obtenir un portrait rapide et précis des équipes de gestion
- Augmenter la conscience des leaders face à leur propre mode de fonctionnement et en interaction avec les autres.
- Passer d’un gestionnaire réactif à un leader inspirant
- Augmenter le niveau de mobilisation et de rétention
Volet 3Gestion des talents
Gérer les talents et favoriser la pérennité de l’entreprise
- Planifier la relève
- Identifier des talents et développer des compétences clés
Volet 4Performance et santé organisationnelle
Améliorer la performance et la santé organisationnelle poste.
- Consolider une démarche appréciative pour accroître l’indice du bonheur au travail
- Diminuer la gestion du stress
- Implanter une culture de performance humaine et équilibrée
- Gérer les conflits
Nous pouvons vous aider à ...
- Développer le savoir-être de vos leaders, pour un rayonnement qui bénéficiera à l’ensemble de l’entreprise.
- Prendre une décision éclairée et économique lors d'une embauche ou de la promotion d'une personne à un poste clé
- Distinguer les employés qui sont démotivés, en surcharge de travail ou sous-utilisés, ceux pour qui la distanciation et l’isolement diminuent leur performance et ceux pour qui cela l’optimise.
- Développer de meilleures pratiques de management
- Effectuer une intégration efficace des nouveaux employés
- Améliorer la rétention du personnel de 10% à 20%
- Créer un climat de travail sain et harmonieux
- Mobiliser les équipes de travail
- Cibler les talents et les développer en compétences
« Si vous voulez diriger, vous investirez au moins 40% de votre temps à vous gérer vous-même.»