Êtes-vous outillés pour retenir et développer vos meilleurs talents ?
Nos clés vers la réussite
Volet 1Ressources humaines
Simplifier et faciliter l’acquisition des talents et la gestion du capital humain:
- Placer le bon individu au bon poste
- Obtenir un diagnostic du climat organisationnel
- Définir des profils de poste précis (personnalité et talents)
- Augmenter l’efficacité et la précision du recrutement et de la sélection
- Bâtir une intelligence stratégique grâce au Programme de management et performance organisationnelle MPO
Volet 2Développement du leadership
Développer le leadership des gestionnaires et des employés à haut potentiel
- Obtenir un portrait rapide et précis des équipes de gestion
- Augmenter la conscience des leaders face à leur propre mode de fonctionnement et en interaction avec les autres.
- Passer d’un gestionnaire réactif à un leader inspirant
- Augmenter le niveau de mobilisation et de rétention
Volet 3Gestion des talents
Gérer les talents et favoriser la pérennité de l’entreprise
- Planifier la relève
- Identifier des talents et développer des compétences clés
Volet 4Performance et santé organisationnelle
Améliorer la performance et la santé organisationnelle poste.
- Consolider une démarche appréciative pour accroître l’indice du bonheur au travail
- Diminuer la gestion du stress
- Implanter une culture de performance humaine et équilibrée
- Gérer les conflits
Nous pouvons vous aider à ...
- Développer le savoir-être de vos leaders, pour un rayonnement qui bénéficiera à l’ensemble de l’entreprise.
- Prendre une décision éclairée et économique lors d'une embauche ou de la promotion d'une personne à un poste clé
- Distinguer les employés qui sont démotivés, en surcharge de travail ou sous-utilisés, ceux pour qui la distanciation et l’isolement diminuent leur performance et ceux pour qui cela l’optimise.
- Développer de meilleures pratiques de management
- Effectuer une intégration efficace des nouveaux employés
- Améliorer la rétention du personnel de 10% à 20%
- Créer un climat de travail sain et harmonieux
- Mobiliser les équipes de travail
- Cibler les talents et les développer en compétences
« Si vous voulez diriger, vous investirez au moins 40% de votre temps à vous gérer vous-même.»