Notre mission
Offrir aux leaders un regard transformateur, alliant science et conscience, pour un impact humaniste inspirant.
Nos valeurs
Discernement
La sagesse de faire la part des choses, par le savoir de l’esprit, menant à apprécier avec justesse une situation et des faits, tout en étant conscient de la portée de ses actes.
Présence
Disponibilité de l’Être, à soi, à l’autre, à l’environnement, afin de laisser résonner en nous ce qui se passe au sein de cette relation, tout en choisissant de servir l’évolution de la vie.
Courage
Force morale, une disposition du cœur qui consiste à faire ce qui est juste. Cela requiert l’existence de la peur ainsi que le surpassement de celle-ci dans l’action.
Notre expertise
Provoquer des transformations réelles et durables en captant l’objectif derrière l’objectif, celui que personne ne voit et dévoiler au conscient ce que tente d’exprimer l’inconscient.
Permettre aux leaders de libérer leur créativité, de favoriser des pratiques innovantes, de déployer leur excellence et d’atteindre un état optimum de performance supérieure.
Soutenir les équipes avec doigté et savoir-être pour diminuer la résistance et favoriser la coopération.
Adapter les interventions en fonction de la personnalité, des motivations et des talents de chacun pour intégrer les changements de façon humaine et permettre aux parties prenantes de s’élever et de contribuer à la démarche du changement.
Redéfinir le sens de la haute performance et les paramètres du leadership conventionnel.
Développer des pratiques humaines et équilibrées qui assurent des transformations et des changements durables, au plus grand profit de l’organisation.
Pour créer des équipes motivées et mobilisées dans des environnements concurrentiels où règnent diversité, contraintes de temps et résistance aux changements.
Notre engagement
Nos services
Nos clés vers la réussite
Notre approche
Des expériences uniques
Le leader est mis dans l’action, face à différentes situations et expériences qui lui sont propres, afin de vivre une rétroaction entre lui et le contexte. Ceci lui permet de réfléchir consciemment à ce qu’il fait, pendant qu’il le fait, et d’ajuster ses perceptions pour poser des actions justes.
Une pratique réflexive
Après la réflexion dans l’action, le leader est invité à prendre un recul pour découvrir, après coup, les mécanismes utilisés pendant l’action. Ceci est un temps de relecture de l’expérience pour amener une meilleure compréhension et amener à la conscience ce qui était dans l’inconscience.
Des principes fondamentaux
Alors que le leader construit un savoir par l’expérience, il le déconstruit en l’observant hors contexte. Au cours de ces activités, il acquiert de nouvelles connaissances qui lui permettent de reconstruire le savoir acquis pour une intégration optimale.
Des résultats concrets et stimulants
Leaders engagés et inspirants
Talents diversifiés, harmonisés et alignés sur des objectifs communs
Équipes cohésives, unifiées et mobilisées
Communications intègres et authentiques
Résultatspersonnalisés
Connexions humaines axées sur l’apprentissage et l’évolution
« La recherche indique qu’on peut aller chercher un retour sur investissement allant jusqu’à 50 fois le montant dépensé dans les activités contribuant au mieux-être des employés. »
Témoignages
Clients et collaborateurs
Ils font confiance à la solution MPO pour la gestion des talents dans leur organisation!