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 ” Êtes-vous outillés pour retenir et développer vos meilleurs talents ? “

Notre expertise  

Transformation intérieure

Provoquer des transformations réelles en captant l’objectif derrière l’objectif, celui que personne ne voit et dévoiler au conscient ce que tente d’exprimer l'inconscient.

Permettre aux leaders de libérer leur créativité, de favoriser des pratiques innovantes, de déployer leur excellence et d’atteindre un état optimum de performance supérieure.

Effet de changement

Soutenir les équipes avec doigté et savoir-être pour diminuer la résistance et favoriser la coopération.

Adapter les interventions en fonction de la personnalité, des motivations et des talents de chacun pour intégrer les changements de façon humaine et permettre aux parties prenantes de s’élever et de contribuer à la démarche du changement.

Haute performance redéfinie

Redéfinir le sens de la haute performance et les paramètres du leadership conventionnel.

Développer des pratiques humaines et équilibrées qui assurent des transformations et des changements durables, au plus grand profit de l’organisation. 

Orientée vers les résultats, nous combinons

  • transformation,
  • gestion du changement et
  • haute performance dans la fluidité et la simplicité,

pour créer des équipes motivées et mobilisées dans des environnements concurrentiels où règnent diversité, contraintes de temps et résistance aux changements.

Nos services 

Notre engagement est d’offrir des services qui provoquent des transformations réelles, durables et transférables, par des expériences uniques et des réflexions dans l’action.

Développement du leadership

Performance et santé organisationnelle

L’évolution technologique s’accélère, la main-d’oeuvre se fait rare. Néanmoins, le succès et l’excellence d’une entreprise dépend toujours de la qualité de ses relations humaines et de son leadership.

Nous pouvons vous aider à développer le savoir-être de vos leaders, pour un rayonnement qui bénéficiera à  l’ensemble de l’entreprise. 

Dans un contexte où la qualité de vie au travail, le bien-être et la santé psychologique des employés sont actuellement au coeur des préoccupations des gestionnaires et des milieux de travail, les enjeux de santé organisationnelle deviennent incontournables.

Nous pouvons vous aider à développer un climat de travail sain et harmonieux.

  • Diagnostic du climat organisationnel
  • Gestion de conflits
  • Consolidation d’équipe
  • Gestion du stress
  • Haute performance humaine et équilibrée
  • Gestion du changement
  • MPO Communications

 “Si vous voulez diriger, vous investirez au moins 40% de votre temps à vous gérer vous-même.” Dee Hock, fondateur de Visa

Notre approche 

Des expériences uniques 

Le leader est mis dans l’action, face à différentes situations et expériences qui lui sont propres, afin de vivre une rétroaction entre lui et le contexte. Ceci lui permet de réfléchir consciemment à ce qu’il fait, pendant qu’il le fait, et d’ajuster ses perceptions pour poser des actions justes.

Une pratique réflexive 

Après la réflexion dans l’action, le leader est invité à prendre un recul pour découvrir, après coup, les mécanismes utilisés pendant l’action. Ceci est un temps de relecture de l’expérience pour amener une meilleure compréhension et amener à la conscience ce qui était dans l’inconscience.

Des principes fondamentaux 

Alors que le leader construit un savoir par l’expérience, il le déconstruit en l’observant hors contexte. Au cours de ces activités, il acquiert de nouvelles connaissances qui lui permettent de reconstruire le savoir acquis pour une intégration optimale.

Des résultats concrets et stimulants 

Leaders engagés et inspirants

Talents diversifiés, harmonisés et alignés sur des objectifs communs 

Équipes cohésives, unifiées et mobilisées

Communications intègres et authentiques

Résultats personnalisés

Connexions humaines axées sur l’apprentissage et l’évolution

« La recherche indique qu’on peut aller chercher un retour sur investissement allant jusqu’à 50 fois le montant dépensé dans les activités contribuant au mieux-être des employés. » Dr Sounan

Vos leaders 

Amélie L’Heureux

Nancy Marcoux

Tina Poitras

Pour mieux nous connaître  

Entrevue exclusive avec Nancy Marcoux et Amélie L’Heureux

Sujet: Les attentes qui limitent la créativité

Dans le cadre de la Webtélé “Leaders de coeur”, Nancy Marcoux et Amélie L’Heureux échangent sur ces attentes qui nous limitent en tant que leaders et rigidifient trop souvent les élans créatifs des troupes. Elles abordent les bienfaits de laisser aller le contrôle pour libérer le plein potentiel et la créativité des équipes et ainsi augmenter le succès des projets.

Entrevue exclusive avec Tina Poitras et Martin Latulippe

Sujet: Des petits pas pour la haute performance

Dans cette entrevue de la série “L’École du succès”, Martin Latulippe rencontre Tina Poitras, présidente fondatrice de Namaste Leadership et ex-athlète en marche olympique. Vous découvrirez le parcours impressionnant de Tina défini par la haute performance ainsi que ses trucs et conseils pour atteindre la réussite et générer plus de positif dans vos vies. 

Ce qu’on dit de nous 

« Nancy Marcoux est une accompagnatrice exceptionnelle. Dans un monde qui carbure trop souvent au superficiel, Nancy a cette force incroyable d’aller droit à l’essentiel, ce qui à mon avis explique pourquoi ses clients accomplissent des résultats exceptionnels. »

Martin Latulippe, ECSP, HOF

Fondateur de l'Académie Zéro Limite, Wow Now Inc.

« Extrêmement compétente, Amélie parvient parfaitement à cerner les besoins des personnes et des entreprises. Elle gère ses mandats avec dynamisme, humanisme, rigueur et leadership.  À l’écoute des besoins de tous, il s’agit d’une collaboratrice exceptionnelle et elle s’assure d’une grande qualité du travail qu’elle accomplie. J’ai adoré travailler avec elle et j’aimerais avoir Amélie comme alliée dans tous mes projets ! » 

Mélanie Labbé

Vice-Présidente et associée, Groupe CMI

« Nancy est une femme de coeur qui sait bien cibler les gens, qui sait exactement quoi leur offrir comme outil pour que rapidement les choses évoluent. Elle sait comment adresser la situation avec les gens rapidement, chercher le noeud du problème. Non seulement c’est efficace, mais vraiment payant en terme de temps et d’expérience. »

Laurie Desjardins, LLB

Avocate et propriétaire de l’entreprise 108 Intentions

« Amélie est une femme que j’admire au plus haut point. Elle représente la solidité dans sa façon de gérer les situations avec une maîtrise déconcertante et en raison de son côté humain, sa grande accessibilité et son écoute active. Amélie a animé un atelier lors d’un séminaire organisé pour mes clients. Ce fut un moment non seulement très riche en apprentissages, mais aussi grandement apprécié de mes clients. Amélie représente une valeur sûre! »

Marie-Josée Hotte

Fondatrice et présidente de Mon-Coach Immobilier, REMAX

“Tina est une excellente et chaleureuse communicatrice qui a su nous placer dans un climat propice à l’échange, même pour les sujets les plus glissants. Tina a su réaligner notre façon d’être, d’agir et de penser. Je travaille moins et j’obtiens davantage de résultats.”

Martin

Directeur des ventes, CBD Dionne

« Les programmes auxquels j’ai participé avec Tina ont eu des impacts extrêmement bénéfiques sur ma croissance personnelle,  mon développement professionnel et la croissance de mon entreprise. Je la conseille à toutes les personnes qui sont prêts à passer à la vitesse supérieure. »

Élodie

Architecte, présidente et fondatrice , S.O.S archis Inc.

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