Nos services
Accompagner les leaders et les leaders en devenir à prendre conscience de leur propre dynamique de communication et de leadership ainsi que des effets sur leurs équipes, tant au niveau stratégique que dans leurs défis quotidiens. Devenir un leader inspirant et agile par des cibles transformationnelles.
Bâtir et améliorer la dynamique d’équipe selon les styles de personnalité, de communication et de talents pour une organisation bienveillante, qui mise sur les forces de chacun au sein de l’entreprise.
Soutenir l’entreprise afin de contribuer à la saine gestion de leurs ressources humaines. Cibler les inhibiteurs afin de mettre en place des stratégies pour implanter des solutions innovatrices et accroître l’efficacité organisationnelle, tout en mobilisant et fidélisant le personnel.
Coaching d’impact visant à adresser et transformer rapidement ce qui ralenti la performance de l’entreprise ou des leaders.
- Phase 1- Alignement
- Cibler le principal inhibiteur qui cause la plus grande perte d’énergie.
- Phase 2 – Intégration .
- Développer l’agilité par une démarche intégrative selon ses cibles transformationnelles.
- Phase 3 – Solidification
- Revisiter la démarche, les ressources, les succès et les défis afin de solidifier les acquis.
Soutenir l’entreprise pour bâtir et assurer la pérennité de l’entreprise. Cibler les employés à haut potentiel et planifier leur relève de façon stratégique.
Placer le leader au centre de son apprentissage par la pratique réflexive dans l’action afin qu’il débloque et active ses ressources. Par l’agilité de l’accompagnateur à utiliser différentes approches dans les expériences, le leader s’ouvre aux changements de posture et aux différents regards pour devenir agile et inspirant.
Apprendre au leader à se regarder comme il ne l’a jamais fait, à repousser ses limites, à se connaître avec profondeur et à percevoir les choses d’un point de vue différent. Un parcours à travers lequel le leader aura des réflexions dans des contextes déstabilisants. Attention, ce parcours provoque des transformations réelles, durables et surtout transférables !

Nos clés vers la réussite
Vision/Action
- Clarifier sa vision afin d’ajuster ses actions dans l’innovation
- Agir comme porteur d’une vision mobilisatrice et réaliste
- Développer sa posture de leadership selon sa personnalité, ses motivations, ses besoins
- Stimuler sa conscience
- Challenger ses résistances
- Implanter MPO Personnalité
Mobilisation/Expression
- Instaurer une communication relationnelle
- Interagir et dialoguer avec courage, authenticité et intégrité
- Créer des relations harmonieuses et des liens mobilisateurs
- Adapter sa communication aux différents styles pour mieux gérer les conflits
- Augmenter sa capacité d’influence et inspirer confiance
- Comprendre le climat organisationnel
- Consolider les équipes
- Implanter MPO Communication
Expertise/Analyse
- Analyser les faits pour des décisions éclairées
- Cerner et choisir les bonnes personnes aux bons postes selon leur expertise (talents/personnalité)
- Développer une pensée systémique pour des actions stratégiques
- Préparer la relève dans la passation d’entreprise ou lors d’un nouvel actionnaire
- Augmenter l’efficacité et la précision du recrutement et de la sélection
- Bâtir une intelligence stratégique
- Implanter MPO Talent
Participatif/Consultatif
- Mettre en place une démarche appréciative selon le profil des individus
- Développer un Mindset appréciatif pour créer un climat d’appartenance
- Connaître ce qui motive et inspire les individus au sein de l’entreprise
- Augmenter le niveau de mobilisation et de rétention
- Acquérir une maîtrise de soi pour une meilleure gestion du stress et des émotions
- Développer une meilleure compréhension de qui « je suis « et de l’environnement pour augmenter sa capacité d’écoute, d’empathie et de compassion
- Soutenir les membres de son équipe à se développer, à oser davantage, à apprendre de leur expérience et à se responsabiliser
- Intégrer le programme MPO
Clients et collaborateurs
Ils font confiance à la solution MPO pour la gestion des talents dans leur organisation!